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El Programa de Postgrado acoge los cursos que dan derecho a la obtención de un Título Propio otorgado por la UNED. Cada curso se impartirá en uno de los siguientes niveles: Máster de Formación Permanente, Diploma de Especialización, Diploma de Experto/a y Certificado de Formación del Profesorado.

Requisitos de acceso:

Estar en posesión de un título de Grado, Licenciatura, Diplomatura, Ingeniería, Ingeniería Técnica, Arquitectura o Arquitectura Técnica. La dirección del curso podrá proponer que se establezcan requisitos adicionales de formación previa específica en algunas disciplinas.

Asimismo, de forma excepcional y previo informe favorable de la citada dirección, el Rectorado podrá eximir del requisito previo de la titulación en los cursos conducentes al Diploma de Experto/a Universitario/a. En estos supuestos para realizar la matrícula se deberá presentar un currículo vitae de experiencias profesionales que avalen su capacidad para poder seguir el curso con aprovechamiento y disponer de acceso a la universidad según la normativa vigente.

Quien desee matricularse en algún curso del Programa de Postgrado sin reunir los requisitos de acceso podrá hacerlo, aunque, en el supuesto de superarlo, no tendrá derecho al Título propio, sino a un Certificado de aprovechamiento.

El curso está dirigido a titulados universitarios que quieran desarrollar su carrera profesional en el Área de Dirección de Centros Sociales.

Tiene como objetivo que sus titulados dispongan de los conocimientos necesarios para realizar una gestión eficaz del Centro Social.

En cualquier caso para acceder se deben de reunir los requisitos generales exiguidos por la normativa de Formación Permanente de la UNED

El curso está dirigido a titulados universitarios que quieran desarrollar su carrera profesional en el Área de Dirección de Centros Sociales y de la Tercera Edad.

Tiene como objetivo que sus titulados dispongan de los conocimientos necesarios para realizar una gestión eficaz del Centro Social o de la Tercera Edad.

Los objetivos del Programa son, entre otros, capacitar al alumno para:

1. Proporcionar al alumno los conocimientos teóricos y prácticos suficientes para conocer la problemática concreta de este tipo de empresa.

2. Dominar las técnicas y herramientas más modernas en el área de Gestión de Empresas en general; en particular se tratan las áreas de dirección de empresas, Gestión de Recursos Humanos, gestión económica financiera, proceso de toma de decisiones y gestión de sistemas de calidad según la normativa vigente.

3. Particularizar los procesos de gestión empresarial al ámbito concreto de los servicios sociales y de la tercera edad.

Otra Información

Será responsabilidad exclusiva del Equipo Docente la información facilitada en la siguiente relación de hipervínculos. En caso de detectarse alguna contradicción, prevalecerá la oferta formativa aprobada por el Consejo de Gobierno para cada convocatoria, así como del Reglamento de Formación Permanente y del resto de la legislación Universitaria vigente.

Información Actividad

Página web

I: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

1. La organización en la empresa. Criterios de organización.

2. Selección de personal.

3. Formación de personal.

4. Legislación laboral e Introducción al Derecho del Trabajo.

Módulo II: HABILIDADES DIRECTIVAS

1. La Dirección de los Servicios Sociales. Funciones y Responsabilidades del Director.

2. La comunicación en las Organizaciones.

3. La toma de decisiones empresariales.

4. La negociación en las empresas.

5. Sistemas de información.

6. Aplicación de la informática en la gestión.

7. Protección de datos de carácter personal.

8. Difusión de programas y servicios a la sociedad.

Módulo III: GESTIÓN ECONÓMICO-FINANCIERA

1. Gestión económica y presupuestaria: aspectos administrativos, financieros y tributarios.

2. Análisis de proyectos de inversión.

3. Gestión de servicios generales y mercantiles.

4. Gestión de servicios especializados y aspectos laborales.

Módulo IV: CALIDAD EN LA PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS

1. Fundamentos y Principios de la Calidad. Diseño, Implementación y Evaluación de la Calidad.

2. Normas de referencia del sistema de gestión de la Calidad. ISO 9001:2000.

3. Gestión de la calidad total.

4. Sistemas de evaluación.

Módulo V: ASISTENCIA SOCIAL Y DEPENDENCIA

1. Acceso a los recursos sociales de la Ley de Dependencia en las Comunidades Autónomas.

2. Evaluación de la dependencia.

3. Asistencia Social a dependientes.

4. Prestaciones y técnicas de asistencia sociosanitaria en el centro.

5. Los Servicios Sociales: atención sociosanitaria residencial y el cuidado en el Hogar.

Módulo VI: DIRECCIÓN TÉCNICA DE CENTROS DE SERVICIOS SOCIALES

1. Legislación propia de los centros de servicios sociales.

2. Aspectos normativos y reglamentarios de los centros de servicios sociales.

3. Derechos de los usuarios.

4. Aspectos ético-legales de la gestión asistencial.

5. Tipología, espacios, equipamientos y servicios básicos de los centros.

6. Programas de intervención.

7. Características de los usuarios.

8. Definición de perfil de usuario de los centros asistenciales.

Módulo VII. SALUD LABORAL Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

1. Introducción.

2. Salud y Seguridad Laboral.

3. Marco normativo y referencial en prevención de riesgos laborales.

4. Gestión de la prevención de riesgos.

5. Elaboración del plan de prevención.

6. Bibliografía de textos legales.

La metodología de los cursos es la propia de la UNED, basada en la enseñanza a distancia, lo que permite al alumno seguir el curso cualquiera que sea su lugar de residencia, compatibilizando sus responsabilidades laborales y familiares y realizarlo sin desplazamientos; con el curso obtendrá una adecuada formación a partir de las siguientes ayudas:

- Material didáctico que desarrolla el programa del curso.

- Tutorías, pueden ser telefónicas, por carta o correo electrónico.

- Pruebas de evaluación a distancia.

Se editará una guía didáctica para orientar al alumno sobre la mejor forma de aprovechar el programa en sus distintos niveles.

El alumno será asesorado a lo largo del curso a través de tutorías ayudándole en todo momento en la resolución de cualquier duda que se le plantee en la materia impartida.

El contacto con los alumnos será mediante teléfono, carta o correo electrónico.

4.1 Material obligatorio

4.1.1 Material enviado por el equipo docente (apuntes, pruebas de evaluación, memorias externas, DVDs, .... )

El alumno recibirá en su domicilio tres libros (Tomo 1, de 527 páginas con el desarrollo de los módulos I y II, Tomo 2, de 429 páginas y el desarrollo de los módulos III al V y Tomo 3, de 735 y con el desarrollo de los módulos VI y VII del programa). En ellos se desarrollan todos los epígrafes del programa:

 

Módulo I GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

1. La organización en la empresa. Criterios de organización.

2. Selección de personal.

3. Formación de personal.

4. Legislación laboral e Introducción al Derecho del Trabajo.

 

Módulo II: HABILIDADES DIRECTIVAS

1. La Dirección de los Servicios Sociales. Funciones y Responsabilidades del Director. Los componentes principales de las funciones de Dirección. Estilos de Liderazgo. Clima de las organizaciones empresariales.

2. La comunicación en las Organizaciones.

3. La toma de decisiones empresariales.

4. La negociación en las empresas.

5. Sistemas de información.

6. Aplicación de la informática en la gestión.

7. Protección de datos de carácter personal.

8. Difusión de programas y servicios a la sociedad.

 

Módulo III: GESTIÓN ECONÓMICO-FINANCIERA

1. Gestión económica y presupuestaria. Conceptos financieros básicos . La contabilidad y el presupuesto de las empresas.

2. Análisis de proyectos de inversión.

3. Gestión de servicios generales.

4. Gestión de servicios especializados o asistenciales.

 

Módulo IV: CALIDAD EN LA PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS

1. Fundamentos y Principios de la Calidad. Diseño e Implementación de un Sistema de Planificación de Calidad Control y Evaluación de la Calidad en Servicios Asistenciales Gestión de la Calidad.

2. Normas de referencia del sistema de gestión de la Calidad. ISO 9001:2000. Estructura documental de la ISO 9001:2000. Manual de calidad. Procedimientos. Costes de Calidad. Análisis comparativo ISO 9001:1994 ISO 9001: 2000

3. Gestión de la calidad total.

4. Sistemas de evaluación.

 

Módulo V: ASISTENCIA SOCIAL Y DEPENDENCIA

1. Acceso a los recursos sociales de la Ley de Dependencia en las Comunidades Autónomas.

2. Evaluación de la dependencia.

3. Asistencia Social a dependientes.

4. Prestaciones y técnicas de asistencia a dependientes (principios básicos de Enfermería, Farmacología y Geriatría).

5. Los Servicios Sociales a Domicilio; la atención residencial y el cuidado en el Hogar.

 

Módulo VI: DIRECCIÓN TÉCNICA DE CENTROS DE SERVICIOS SOCIALES

1. Legislación propia de los centros de servicios sociales. Tipología de Destinatarios de los Servicios Sociales. Objetivos de la Atención en Servicios Sociales.

2. Aspectos normativos y reglamentarios de los centros de servicios sociales.

3. Derechos de los usuarios.

4. Aspectos ético-legales de la gestión asistencial.

5. Tipología, espacios, equipamientos y servicios básicos de los centros. Organización Técnica del Centro.

6. Programas de intervención.

7. Características de los usuarios.

8. Definición de perfil de usuario de los centros asistenciales; los centro geriátricos y de tercera edad. Aspectos Biopsicosociales del envejecimiento.

 

Módulo VII. SALUD LABORAL Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

1. Introducción.

2. Salud y Seguridad Laboral (Nivel Básico de Prevención de Riesgos Laborales).

3. Marco normativo y referencial en prevención de riesgos laborales.

4. Gestión de la prevención de riesgos.

5. Bibliografía de textos legales.

Este material será abonado por el alumno junto a la matrícula del curso.

Horario: martes de 10:00 a 14:00 horas.

Basilio Sanz Carnero

Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la UNED

Departamento de Economía Aplicada y Estadística.

Paseo Senda del Rey, 11

Despacho 1.28

28040 Madrid

Telf.: 91.398.63.30

Fax.: 91.398.63.35

Correo electrónico: bsanz@cee.uned.es

Superación de distintas pruebas a distancia con preguntas teórico-prácticas relacionadas con la materia objeto del curso.

Para un adecuado seguimiento del curso es necesaria una dedicación aproximada de 6-8 horas semanales.

De diciembre de 2024 a septiembre de 2025.

Director/a

Colaboradores UNED

Colaboradores externos

Precio de matrícula: 784,00 €.

Precio del material: 200,00 €.

10.1 Ayudas al estudio y descuentos

Se puede encontrar información general sobre ayudas al estudio y descuentos en este enlace.

Debe hacer la solicitud de matrícula marcando la opción correspondiente, y posteriormente enviar la documentación al correo: descuentos@fundacion.uned.es.

Del 5 de septiembre al 28 de noviembre de 2024.

Información de matrícula:

Fundación UNED

C/ Guzmán el Bueno, 133 - Edificio Germania, 1ª planta

28003 Madrid

Teléfonos: +34913867275/1592

Correo electrónico: bsaez@fundacion.uned.es

http://www.fundacion.uned.es

Negociado de Especialización.